猝不及防间，人工智能的浪潮已经扑面而来，世界发展的www.xhdhx.com 速度超过了人们的想象力，日新月异的科学技术冲击着传统商业模式的每一个环节，不断地推动企业去进行在自我改造与升级。

作为中国互联网的领域三大巨头之一，百度充分发挥其在人工智能和大数据方面的天然优势，在利用AI进行人力资源管理方面进行了很多前瞻性的探索。

比如，百度人才智库（TIC)，自2015年起，在没有www.xhcxjx.com 任何模板和先例的情况下，创建了国内首套完整的基于大数据的智能化人才管理综合解决方案。智能化人才管理系统在百度实施以来，不仅大幅提升了人力部门的工作效率和准确度，在人才选拔和匹配，舆情掌握以及人才挽留预测等方面也取得创新突破，最大程度的实现了“人才”与“岗位”的智能双向自动匹配。

由此可见，智能HR的建立，相比较于以往，更能深入洞察出职工的入、离、升、降、调等行为，使得管理效率得到极大的提高。利用AI进行人力资源管理，能够尽可能让企业不再错过每www.jybxg.net一位有价值的人才，让每个人的才能www.xhcgfj.com 都能在合适的位置得到发挥。这其实也是企业AI转型的重要一环，同时也是提升效率和工作质量的必然选择。

浪潮之下，HR也要www.wlbxg.net 与时俱进

思维决定战略，HR是制造领军人物的人，本身也需要转型和变革，也要有AI思维。



正如刘辉所言：

“过去我们HR做事更多要凭经验判断，难免www.0523999.net 掺杂着主观因素，很多信息也是碎片和模糊的，并且只能常常滞后性地做做出管理动作，但随着技术的发展，AI能力在诸多场景的应用，HR开始具有前瞻性和科学性，我们的管理动作变得有全局观，有客观性，更加准确和真实。”

事实也的确如此，据资料显示，在2015年进行的一项离www.js3l.com 职预测中，百度的TIC分析出了离职指数最高的前30名百度员工，3个月内其中29人向人力部门提出离职申请。而这其实就是智能HR的一个体现。



正是基于此，刘辉提出新时代下HR三支柱的比重也会变化。当HR结合人工智能，本身的工作层次也会更加多元，将HR从冗杂的事物当中解救出来，更多地去关注员工的心理状态、企业文化的建设、组织的管理进化、人才如何脱颖而出等事www.b3g.com.cn 情。因此，HR也需要成为三高人才，即高智商、高情商、高协调能力。

随着5G技术的真正落地，人工智能时代的气息也已经扑面而来。身处这样的时代，即是机遇，也是挑战。而在作为一名新时代的HR，要想有所改变，首先www.bha.com.cn 就是思维上的转变，打造自已的AI思维。因此，面对这一挑战，不妨提前布局，以此更好的适应时代的变化。